Mastodon Skip to main content

Otsi 62,941 töökoha seast

Uue töö leidmine muutus just lihtsamaks

Üleval otsinguväljal on ASUKOHT. Sisesta soovitud töö asukoht ja Sulle avaneb filter sobiva töö täpseks leidmiseks.

Jälgijaid sotsiaalmeedias:

Värske

Taevapark OÜ "Super Skypark"
Peterburi tee 2, Tallinn, Estonia
05 Mar, 2024
Palgavahemik (Bruto):
€5.00 - €9.00 tunnis
Töökuulutus aegub:
04 Apr, 2024
Lõuna Pagarid AS
Vabriku 41, Põlva, Põlva County, Estonia
05 Mar, 2024
Palgavahemik (Bruto):
€462 - €465 kuus
Töökuulutus aegub:
15 Mar, 2024
Hotell Victoria ja restoran Café Grand
Café Grand, Kuninga, Pärnu, Pärnu County, Estonia
05 Mar, 2024
Töökuulutus aegub:
01 Apr, 2024
SA Saadjärve
Saadjärve 20, Äksi, Tartu County, Estonia
05 Mar, 2024
Palgavahemik (Bruto):
€1,300 - €1,500 kuus
Töökuulutus aegub:
13 Apr, 2024
Helme Pansionaat AS
Kooli 1, Helme, Valga maakond, Estonia
05 Mar, 2024
Palgavahemik (Bruto):
€12.00 tunnis
Töökuulutus aegub:
25 Mar, 2024
Meiletop OÜ
Kaugtöö (Tallinn, Estonia)
05 Mar, 2024
Palgavahemik (Bruto):
€2,000 - €5,000 kuus
Töökuulutus aegub:
28 Mar, 2024

Blogi ja uudised

Koolitus " Kohaliku omavalitsuse õigused ja kohustused ehitise ja ehitamise kontrollimiseks " toimub 07/03/2024. Koolitusel annab jurist Martina Proosa ülevaate riikliku järelevalve eesmärgist, selle algatamisest, läbiviimisest ja lõpetamisest. Koolitusele on oodatud: kohalikud omavalitsused ja teised riikliku järelevalve läbiviijad , kelle ülesandeks on ehitiste ja ehitamise ohutuse ja nõuetele vastavuse kontrollimine; kinnisvaraarendajad ; kinnisasja omanikud . Koolitus " Kohaliku omavalitsuse õigused ja kohustused ehitise ja ehitamise kontrollimiseks " toimub 07/03/2024 kell 10.00-15.15 hübriidõppe vormis - koolitusel osalejad valivad, kas osalevad kontaktkoolitusel klassiruumis või eelistavad osaleda koolitusel veebi teel. Kinnisvarakooli koolitusklass asub Tulika 19, Tallinn , Flora Maja B-korpuse 1. korrusel. Kõik, kes eelistavad koolitusel osaleda veebi teel , saavad enne koolituse algust personaalse veebilingi Microsoft Teamsi keskkonda . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  kool@kinnisvarakool.ee  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 kool@kinnisvarakool.ee www.kinnisvarakool.ee
Legendaarne Peter Drucker olla öelnud:  “Organisatsiooni kultuur sööb selle strateegiat hommikusöögiks” . Mida see täpsemalt tähendab? Usutavasti seda, et organisatsioonil on oma strateegilisi eesmärke ellu viia ilma, et organisatsiooni kultuur seda toetaks. Täpselt sama on ka meeskondade tasandil, kus meeskonnas väljakujunenud tiimikultuur mõjutab otseselt sinna meeskonda tööle asuvate inimeste käitumist. Nii võibki juhtuda, et avatud suhtluskultuuriga meeskonnast saabuv inimene võib teistsuguses kultuuris mõne nädalaga väga kinniseks muutuda, ja vastupidi. Või töötaja, kellel kunagi hilinemistega probleeme pole olnud, võib “hilinemiskultuuriga” meeskonnas mõne nädalaga “karjaga kaasa minna”, ning nii tööle hilinema kui ka oma ülesandeid tähtaega ületama hakata. Kuula lähemalt:    Allikas: motivaator.ee , Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa
Vaikne lahkumine on tööelus uus suundumus, mis ei tähenda töölt lahkumist, vaid töötaja suhtumise muutust töösse. Töötajad, kes soovivad vältida ületöötamist ja leida paremat tasakaalu töö ja eraelu vahel, hakkavad piirduma ainult oma tööülesannete täitmisega, väldivad lisakohustuste võtmist ja ei püüa enam ületunnitööd teha. See suundumus sai hoogu juurde eriti pärast COVID-19 pandeemia algust, mis pani paljud inimesed oma tööelu ümber hindama. Vaikne lahkumine näitab, et inimesed soovivad oma tööd teha nii, et see ei segaks nende isiklikku elu. See on viis, kuidas töötajad püüavad vältida läbipõlemist ja hoida oma vaimset tervist, tehes just nii palju, kui töökohustused nõuavad, kuid mitte rohkem. Selle põhjuseks võib olla rahulolematus töökohal, näiteks tunne, et vaeva ei hinnata piisavalt, edutamisvõimaluste puudumine või lihtsalt soov vähem töötada. COVID-19 pandeemia ajal hakkasid paljud inimesed rohkem tähelepanu pöörama töö ja eraelu tasakaalule. Sotsiaalmeedia, eriti TikTok, aitas levitada vaikse lahkumise ideed, julgustades inimesi oma heaolu esikohale seadma. Tööandjad saavad vaikse lahkumise vastu võidelda, parandades töötajate kogemust, tagades mõistliku töökoormuse ja austades töö- ja eraelu piire. Oluline on pakkuda töötajatele regulaarset tagasisidet, toetada nende stressijuhtimist ja arutada läbi karjäärivõimalused, et töötajad tunneksid end väärtustatuna. Huvitaval kombel on vaiksele lahkumisele vastandlik nähtus vaikne vallandamine, kus tööandjad teevad töötajate olukorra raskeks, lootuses, et nad otsustavad ise lahkuda. See võib tähendada palgatõusu mitteandmist, töökoormuse suurendamist või töötajate eemaldamist olulistest aruteludest. Kokkuvõttes on vaikne lahkumine märk sellest, et inimesed otsivad tööelus rohkem tasakaalu ja heaolu. Tööandjate jaoks on oluline mõista ja lahendada vaikse lahkumise põhjuseid, et luua positiivne ja toetav töökeskkond. Autor: Kandideeri.ee
Vaata kõiki blogipostitusi