Visitor Counter Online
Mastodon

Esile tõstetud tööandjad

  • Pumbahooldus OÜ
  • Selver AS
  • H & M Hennes & Mauritz AB
  • O-I
  • Boston Dynamics, Inc.
  • LAAM Kinnisvara OÜ
  • Ida-Tallinna Keskhaigla AS (ITK)
  • Pipedrive
  • Merianto OÜ
  • Wallester AS

Viimati avaldatud töökuulutused

Esile toodud
Müügipartner (töö kodukontoris)
Värbamine - Kandideeri.ee
Kaugtöö (Eesti)
01 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€700 - €3,700 kuus
Töökuulutus aegub:
10 Jul, 2023
Teenindaja kohvikus
Pairon OÜ
Varja, Ida-Viru County, Estonia
01 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€5.00 - €7.00 tunnis
Töökuulutus aegub:
07 Jun, 2023
Kokk
Pairon OÜ
Metsa 3, Kiviõli, Ida-Viru County, Estonia
01 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€800 - €1,500 kuus
Töökuulutus aegub:
29 Jun, 2023
Vaata kõiki vabu töökohti

Blogi, artiklid ja koolitused

Hybridarbeit vs. Fernarbeit: Was sind die Unterschiede?
01 Jun, 2023
Hybridarbeit und Fernarbeit sind immer beliebter werdende Arbeitsformen auf dem heutigen Arbeitsmarkt, die den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und neue Möglichkeiten bieten. Obwohl sowohl Hybridarbeit als auch Fernarbeit das Arbeiten außerhalb der traditionellen Büroumgebung ermöglichen, gibt es dennoch einige deutliche Unterschiede zwischen ihnen. Hier sind einige wesentliche Unterschiede zwischen Hybridarbeit und Fernarbeit: Hybridarbeit: Teilweise Anwesenheit im Büro: Bei der Hybridarbeit arbeiten Mitarbeiter teilweise im Büro und teilweise außerhalb davon. Physische Interaktion: Hybridarbeit ermöglicht den Erhalt der physischen Interaktion mit Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. Flexibilität: Hybridarbeit bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Flexibilität und Freiheit zu genießen, einen Teil ihrer Arbeitszeit von zu Hause oder anderen ausgewählten Orten aus zu arbeiten. Work-Life-Balance: Hybridarbeit ermöglicht eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben, indem Mitarbeitern erlaubt wird, einen Teil ihrer Arbeitszeit von zu Hause oder in der Nähe gelegenen Standorten aus zu arbeiten. Fernarbeit: Vollständige Arbeit außerhalb des Büros: Bei der Fernarbeit arbeitet man vollständig außerhalb der Büroumgebung, oft von zu Hause oder anderen ausgewählten Orten. Unabhängigkeit: Fernarbeit ermöglicht es Mitarbeitern, sich unabhängig auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, ohne physisch im Büro präsent zu sein. Flexibler Zeitplan: Fernarbeit bietet Mitarbeitern eine größere Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -planung, sodass sie einen passenden Arbeitsrhythmus festlegen können. Weniger Pendeln: Fernarbeit ermöglicht Mitarbeitern, lange Pendelstrecken zu vermeiden und Zeit und Energie zu sparen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl Hybridarbeit als auch Fernarbeit Flexibilität bieten, jedoch mit unterschiedlichen Merkmalen verbunden sind. Hybridarbeit ermöglicht die physische Interaktion mit Kollegen und eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben, während Fernarbeit Unabhängigkeit und die Freiheit bietet, in einer ausgewählten Umgebung zu arbeiten und den Pendelaufwand zu reduzieren.
Loe rohkem
Hybrid Work vs Remote Work: What Are the Differences?
01 Jun, 2023
Hybrid work and remote work are increasingly popular forms of work in today's job market, offering employees greater flexibility and new opportunities. While both hybrid work and remote work allow for working outside the traditional office environment, they have some distinct differences. Here are a few key differences between hybrid work and remote work: Hybrid Work: Partial presence in the office: With hybrid work, employees spend some of their time working in the office and some of their time outside of it. Physical interaction: Hybrid work allows for maintaining physical interaction with colleagues and collaborating on work as a team. Flexibility: Hybrid work provides employees with the opportunity to enjoy flexibility and the freedom to work from home or other chosen locations for a portion of their time. Work-life balance: Hybrid work allows for better balancing of work and personal life by enabling employees to work from home or nearby locations for part of their time. Remote Work: Full work outside the office: Remote work means working entirely outside the office environment, often from home or other chosen locations. Independence: Remote work allows employees to focus on tasks independently without physical presence in the office. Flexible schedule: Remote work offers employees greater flexibility regarding working hours and schedules, allowing them to establish a suitable work rhythm. Less commuting: Remote work enables employees to avoid long-distance commuting, saving time and energy. In summary, both hybrid work and remote work offer flexibility, but they have different characteristics. Hybrid work allows for physical interaction with colleagues and balancing work and personal life, while remote work provides independence and the freedom to work in a chosen environment, reducing the need for commuting.
Loe rohkem
Hybridityö vs etätyö: Mikä niiden ero on?
01 Jun, 2023
Hybridityö ja etätyö ovat yhä suositumpia työmuotoja nykyään työmarkkinoilla, tarjoten työntekijöille enemmän joustavuutta ja uusia mahdollisuuksia. Vaikka sekä hybridityö että etätyö mahdollistavat työskentelyn perinteisen toimistoympäristön ulkopuolella, niissä on kuitenkin joitain eroja. Tässä on muutamia pääasiallisia eroja hybridityön ja etätyön välillä: Hybridityö: Osittainen läsnäolo toimistossa: Hybridityössä työskennellään osa ajasta toimistossa ja osa ajasta sen ulkopuolella. Fyysinen vuorovaikutus: Hybridityö mahdollistaa fyysisen vuorovaikutuksen työtovereiden kanssa ja yhteistyön tiimityön puitteissa. Joustavuus: Hybridityö antaa työntekijöille mahdollisuuden nauttia joustavuudesta ja vapauden työskennellä valitsemistaan paikoista osan ajasta. Työn ja yksityiselämän tasapaino: Hybridityö auttaa tasapainottamaan työtä ja yksityiselämää, mahdollistaen osan ajasta työskentelyn kotoa tai läheisestä sijainnista. Etätyö: Täysi työskentely toimiston ulkopuolella: Etätyössä työskennellään täysin toimistoympäristön ulkopuolella, usein kotoa tai muista valituista paikoista. Itsenäisyys: Etätyö antaa työntekijöille mahdollisuuden itsenäisesti keskittyä tehtävien suorittamiseen ilman fyysistä läsnäoloa toimistossa. Joustava aikataulu: Etätyö antaa työntekijöille suuremman joustavuuden työskentelyajan ja aikataulun suhteen, mahdollistaen sopivan työrytmin luomisen. Vähemmän työmatkoja: Etätyö mahdollistaa työntekijöille pitkien työmatkojen välttämisen ja säästää aikaa ja energiaa. Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä hybridityö että etätyö tarjoavat joustavuutta, mutta niillä on erilaisia ominaisuuksia. Hybridityö mahdollistaa fyysisen vuorovaikutuksen työtovereiden kanssa ja työn ja yksityiselämän tasapainottamisen, kun taas etätyö tarjoaa itsenäisyyttä ja vapautta työskennellä valitussa ympäristössä ja vähentää matkustamisen tarvetta.
Loe rohkem
Hibrīdstrāde vs attālinātā darbība: Kādas ir atšķirības?
01 Jun, 2023
Hibrīdstrāde un attālinātā darbība ir aizvien populārākas darba formas mūsdienu darba tirgū, kas piedāvā darbiniekiem lielāku elastību un jaunas iespējas. Lai gan abas hibrīdstrāde un attālinātā darbība ļauj strādāt ārpus tradicionālā biroja vides, tām ir dažas atšķirības. Šeit ir dažas galvenās atšķirības starp hibrīdstrādi un attālināto darbību: Hibrīdstrāde: Daļēja klātbūtne birojā: Hibrīdstrādes gadījumā daļa laika tiek strādāta birojā, bet daļa laika ārpus tā. Fiziska mijiedarbība: Hibrīdstrāde ļauj saglabāt fizisko mijiedarbību ar kolēģiem un veikt sadarbību darbā komandā. Elastība: Hibrīdstrāde nodrošina darbiniekiem iespēju baudīt elastību un brīvību strādāt no mājām vai citiem izvēlētiem darba vietām daļu no laika. Darba un privātās dzīves līdzsvars: Hibrīdstrāde ļauj labāk saskaņot darbu ar privāto dzīvi, ļaujot daļu laika strādāt no mājām vai tuvējas atrašanās vietas. Attālinātā darbība: Pilnīga darbība ārpus biroja: Attālinātā darbība nozīmē pilnībā strādāt ārpus biroja vides, bieži no mājām vai citām izvēlētām vietām. Neatkarība: Attālinātā darbība ļauj darbiniekiem neatkarīgi koncentrēties uz uzdevumu izpildi, bez fiziskas klātbūtnes birojā. Elastīgs grafiks: Attālinātā darbība darbiniekiem sniedz lielāku elastību attiecībā uz darba laiku un grafiku, ļaujot izveidot piemērotu darba ritmu. Mazāk ceļošanas: Attālinātā darbība ļauj darbiniekiem izvairīties no garu attālumu ceļošanas un ietaupīt laiku un enerģiju. Kopskatot, hibrīdstrāde un attālinātā darbība abas piedāvā elastību, bet tām ir atšķirīgas īpašības. Hibrīdstrāde ļauj saglabāt fizisku mijiedarbību ar kolēģiem un saskaņot darbu ar privāto dzīvi, kamēr attālinātā darbība nodrošina neatkarību un brīvību strādāt izvēlētajā vidē, samazinot ceļošanas vajadzību.
Loe rohkem
Vaata kõiki blogipostitusi

Värsked töökuulutused veebist

Vaata kõiki vabu töökohti
Kandideeri.ee Looking for a job or offer a job? Otsin tööd Pakun tööd
Stat Counter