Nagu artiklis „Nii suurendad oma töötajate pühendumust. Ja seeläbi ka nende töörõõmu ning oma tulemusi juhina“ kirjutasin, on töömaailm suuresti muutumises. Ja üheks suurimaks muutuseks on muidugi inimeste mõtteviisi muutus – kui meie emad-isad mõtlesid oma tööst kui „töökohast, mis maksab arved“...
Erinevas vanuses ja töötajate generatsioonis olevad töötajad ootavad oma töökohalt erinevaid asju. Kui 50+ töötajad ootavad stabiilsust ja 40+ töötajad positsiooni/karjääri , siis 30+ töötajad ootavad põnevat tööd ja arenguvõimalusi ning 20+ töötajad sügavat töö mõtet...
Allikas: Eesti.ee
Noorele lubatud tööd
Milline leping sõlmida
Töö- ja puhkeaeg
Kui tööd on lihtsad, ei nõua suurt kehalist või vaimset pingutust ega takista hariduse omandamist, võib töötada ka alla 15-aastane või koolikohustuslik noor.
Alla 18-aastasel noorel peab töölepingu sõlmimiseks olema vanema(te) nõusolek....
