Blogi > Värbamine

Keda kriisi ajal palgale jätta ja kuidas teistega töösuhe võimalikult inimlikult lõpetada | Veebiseminar

Tere,

Usun, et nõustud minuga - praegusel kriisiperioodil pole aega vigadeks. Pole aega katsetamiseks ja õppimiseks, kõike tuleb kohe teha võimalikult hästi. Sama kehtib ka värbamise puhul.

Olen üsnagi tihti puutunud kokku hoiakuga, et "mis see värbamine siis ära ei ole?!". Justkui oleks värbamine midagi tühist, üle jala tehtavat ning erioskusi mitte vajav. Samal ajal on kõik juhid, kellega olen suhelnud, nõustunud, et nende kõige väärtuslikum vara on inimesed. Seega peaks värbamine ehk meeskonna kokkupanek olema tõsiselt võetav protsess!

Kui tahad värvata õigeid inimesi õigetele kohtadele, olla aja- ja kuluefektiivne ning saada endale stabiilselt motiveeritud töötaja, siis peab värbamine olema süsteemne ja tasemel igas etapis.

Kirjutasin HR Solutionsi kodulehe blogisse lähemalt, miks ei ole värbamine ainult kuulutuse tegemine, veebiportaali üles panemine ja kandidaatidega intervjuude läbi viimine.

Artiklist "Kas tead, kui keeruline on värbamisprotsess tegelikult?" saad teada:
- värbamise telgitagustest
- professionaalse värbamisprotsessi osadest
- mida iga värbamisetapp endast täpsemalt kujutab
- suurepärase ülevaatega, kuidas värbamisprotsess tegelikult käib

KUI SIND HUVITAB KA TEEMA: "Keda kriisi ajal palgale jätta ja kuidas teistega töösuhe võimalikult inimlikult lõpetada", siis liitu meie seminariga!

VEEBISEMINAR JUBA SEL NELJAPÄEVAL, 14. MAIL KELL 19:00 ( TASUTA!)
NB! EELREGISTREERUMINE ON VAJALIK, SEST KOHTADE ARV ON PIIRATUD!

Veebiseminaril saad teada:
1. Mille järgi otsustada, keda tööle jätta ja keda mitte?
2. Mis on peamine viga, mida juhid koondamisel teevad?
3. Mismoodi pidada raskeid kõnelusi nii, et see ei puhkeks tüliks?
4. Kuidas vältida töövaidluskomisjoni ja kohtuteed?

image

Head lugemist ning Virtuaalkohtumiseni neljapäeval!
Ketlin Kasak

P.S. - Hoia minu poolt saadetud kirjadel silm peal, sest jagan iganädalaselt parimaid lahendusi ja nutikaid strateegiaid, mis aitavad sul HR süsteeme ja värbamisprotsesse parendada.

image