Igal aastal tehakse sadades Eesti organisatsioonides pühendumuse uuringuid, uuritud on ka Eesti töötajate hoiakuid üldisemalt. Ja see olukord ei näita paranemise märke. Ent äkki polegi viga numbrites ja inimestes ja juhtides. Vaid hoopis… meie vaatenurgas.
Eelmisel aastal oli ülemaailmse uuringufirma Gallupi andmetel Eestis mittepühendunud tööinimesi 75%, enamik neist...
Viimasel ajal on sotsiaalmeedias ja üleüldse juhtimisalaseid podcaste kuulates jäänud mulje, et juhtidelt oodatakse lausa Jumalale omaseid võimeid. Lisaks igapäevastele tööülesannetele eeldatakse, et juht peab ka oma töötajaid pidevalt tunnustama, motiveerima, neil õrnalt ja hoolivalt kätt pulsil hoidma, nende eraelu vastu huvi tundma, neid individuaalselt arendama, suunama,...
Kuigi kõiki koos töötavaid inimgruppe võib meeskondadeks nimetada, ei pruugi need inimgrupid alati meeskonnale kohaselt koostööd teha. Ehk siis teisiti öeldes on nende meeskonnatöö praktilisel tasandil väga madal – pigem ajab igaüks natukene oma asja, et isiklikud huvid täidetud oleks, ja küll siis juht või meeskond ülejäänud...
Keskmine töötaja teeb ligi 50% ajast niinimetatud võltstööd. Raadiosaates "Juhtimislabor" räägib konsultant Eero Sikka, kuidas võltstööd ära tunda ning milliseid samme astuda, et tööd efektiivsemaks muuta.
Eero Sikka toob välja, et suurem osa inimesi alustab oma tööpäeva e-posti kontrollimise ning kirjadele vastamisega. Selle asemel peaks iga...
Missugune on sinu meeskonna tänane sisekliima? Kas see on positiivne, innustav ning tunnustav, või tulevad töötajad iga päev tööle ebamugavuse või isegi hirmuga, sest peavad veel ühe päeva siin veetma?
Ehk on see liiga otsekohene lähenemine, aga tegelikult on tõepoolest olemas mõlemat tüüpi ettevõtteid. Nii Eestis kui mujal maailmas. On...
TALLINN, 3. september, BNS – Seoses Harju Elektri tegevuse restruktureerimiskavaga Rootsis on ettevõtte Rootsi tütarettevõtete Sebab AB ja Grytek AB tegevjuht alates 1. jaanuarist Mikael Schwartz Jonsson.
Jonsson alustab Harju Elekter Grupis tööd 1. oktoobril. Kolmekuulisel ülemineku- ja sisseelamisperioodil töötab ta tihedas koostöös senise tegevjuhi Thomas...
Olen meeskondade motiveerimisega tegelenud tänaseks peaaegu 10 aastat, mille vältel on hakanud selginema põhjused, miks töötajate motiveerimine nii keeruline on. Meie, motivatsiooni – ja meeskonnakoolitajate, poole pöördutakse ju ikka ning jälle sama probleemiga: “ Kõik on nagu justkui korras, aga töötajatel pole sära silmis “. Kui kuust kuusse ning aastast...
Hiljuti sattusin koolituse lõpus vestlema ühe juhiga, kes tuli minu juurde sellise “nutulauluga”: “Nägid ise, mis siin päev otsa toimus – kuidas ma saaksingi sellise meeskonnaga midagi saavutada?”. Kuulasin teda hetke, misjärel küsisin viisakalt vastu: “Jah, nägin küll ja muudkui imestasin, miks sa oled lasknud olukorral nii kaugele minna?”.
JUHT, KES ON...
Miks on juhtidel nii raske tööd delegeerida
By Raimo Ülavere
Pole vist vaja kirjeldada, milline näeb välja ülekoormatud juht – töötagu ta organisatsioonis mistahes tasemel, alates eesliini tiimiliidritest kuni tippjuhtideni. Me oleme seda kõik näinud, tõenäoliselt enamus juhtidest ka isiklikult kogenud.
“Mis on need asjad, tegevused, mida ainult...
By Raimo Ülavere
Aastaid tagasi kuulasin Vikerraadiost jutusaadet toona juba elusügisesse jõudnud kuulsa Vene näitlejaga, kes vastas küsimusele – millal teil tekkis tunne, et olete teel millegi olulise poole, et teist võib saada suur näitleja – nii: sel hetkel, kui lõpetasin ajalehtedest teatrikriitika lugemise.
Tagasiside ja teiste inimeste hindamine on kaks...
Palume teie ettevõtte assistente, sekretäre, juhiabisid jt administratiivtöötajaid 24. aprillil Hilton Tallinn Park konverentsikeskusesse, kus toimub:
Eesti sekretäri ja juhiabi KONVERENTS-MESS 2019: Leia enda töörõõm!
Assistendi tööülesanded nõuavad tihti kiirreageerimist,...
Uute liikmete värbamine organisatsiooni võib tunduda esialgu keerulise ülesandena, kuid selle probleemi lahenedes ootavad ees uued mured. Ühe esimese asjana tuleb värvatud edukalt kaasata organisatsiooni töösse, mille õnnestumine sõltub mõlemast osapoolest. Ühest küljest on oluline süsteem, kuidas uusi liikmeid vastu võetakse ja nende sisseelamine mugavaks...
