Site Online Counter
Skip to main content

Blogi

Blogi Kategooriad

SAAGE TUTTAVAKS:   KRISTJAN ROTENBERG   Mentor ja koolitaja, spordi- ja muusikamees ning  väsimatu enesearendaja. Kristjan väärtustab endas ja teisteis avatud hoiakut uutele ideedele ja julgust neid ideid järele proovida. ​  Peale mentori ja koolitaja ameti on Kristjan tööd teinud juhtimise ja ka kvaliteedi teemadel sellistes...
Tänane episood on jätk podcastide seeriale, mis on pühendatud holakraatiale, organisatsioonide kaasaegsele juhtimispraktikale. Viimasel ajal olen pidanud mitmetes seltskondades lihtsas ja selges keeles lahti rääkima, mis asi see holakraatia siis õigupoolest ikkagi on. Ja pean ausalt tunnistama, et see ei olegi olnud nii lihtne kui esialgu võib tunduda. Sellest sai ka tänane episood inspiratsiooni....
PEAD MEESKONNAS MUUDATUSI/UUENDUSI SISSE VIIMA? NEED 5 SAMMU AITAVAD SIND. Iga meeskonna ja organisatsiooni normaalne osa on areng – muutused, uuendused, innovatsioon. Teoorias ja paberil (nagu selles artiklis) on sellest lihtne kirjutada. Kuuldes aga praktilisi lugusid juhtide enda käest, võib arusaamine uuenduste sisseviimisest drastiliselt muutuda, ja seda sõltumata, kui palju juht  „Muudatuste...
Kuidas hoida head töötajat? See juhtus eelmise aasta septembris Vihula mõisa seminariruumis. Olime juhtidega terve päev rääkinud erinevatest asjadest – tagasisidest, motivatsioonist, eesmärkidest jne. 15 minutit enne koolituspäeva lõppu võttis sõna personalijuht ja ütles midagi sellist: see kõik on väga põnev. Aga ikkagi jääb...
Eks igal juhil ole arsenalis oma võtted, kuidas töötajaid pingutama saada. Kõige primitiivsem on muidugi hoiak “Kuule, ma annan sulle tööd – järelikult pinguta!”. Ehk kõlab see veidi utreeritult, aga igapäevaselt palju erinevate meeskondadega kokku puutudes, ei ole paljude töötajate arvates nende juhi suhtumine sellest väga kaugel. Kuidas aga juhid sellise...