Online Counter
Blogi > Edukus

Kogemus: kaota puhkused ja preemiad ning töötulemus paraneb kordades

Netflixi juhtimisvõtted – näiteks preemiaid ei maksta, paika pandud puhkusegraafikut pole ning töötaja peab ise enda arengu eest seisma – paistavad esmaspilgul ootamatud, kuid nende eesmärk on panna iga töötaja maksimaalselt tööle. Ettevõtte väärtuse kasv selle õnnestumist justkui peegeldab, selgub viimasest Äripäeva raadio saatest "Juhtimislabor".

Loe edasi Äripäevast ...