Me kõik oleme kogenud seda, kuidas mingi tegevuse alustamine on tegelikult ebamugavam kui hiljem selgub. Eriti kehtib see olukordades, kus tegemist on mingi "suure" ülesandega, mille puhul juba teame ette, kui palju aega ja energiat see meilt nõuab. Siin aitavadki meid ajajuhtimise tehnikad # 6 ja 7.
Ajajuhtimise tehnika #6: avasta käivitusenergia
Kunagi lugesin ühest raamatust ühest mehest, kes soovis...
Kui eelmised 4 tehnikat on sinus veidike ebamugavust ja hirme tekitanud, sest sulle on tundunud, et neid (nt hoida oma kirjakast tühi või panna mõnele ülesandele keskendudes kirjakast või Skype üldse kinni) lihtsalt ei ole võimalik teha, siis käesolev tehnika on õuduste tipp - sa pead end reaalselt ülejäänud maailmast teatud ajaks välja lülitama.
Töö...
Neljas ajajuhtimise tehnika on väga intuitiivselt loogiline, aga siiski praktilises elus harva praktiseeritav. Kõige lihtsamalt öelduna tähendab see, et hoia arvutis avatuna ainult see programm, mida sa hetkel kasutad. Kõik ülejäänud programmid pane selleks kinni.
"Mis mõttes?!", sa küsid
Nii nagu kõik sotsiaalmeedia sõltlased ei suuda end sotsiaalmeediast välja...
Kolmas ajajuhtimise tehnika saab alati osalejatelt kõige rohkem vastukaja, sest see tundub lausa võimatu olevat. See häirib mõnda niivõrd, et näed lausa viha tema silmades, kui selle välja pakud. Asja muudab paradoksiks aga asjaolu, et nad ei ole isegi seda veel proovinud, aga juba väidavad, et see pole võimalik. Kuidas sa aga saad hinnata millegi toimivust, kui sa pole isegi seda...
Minu poole pöördutakse üsna sageli ajajuhtimise koolituse päringutega. Kuna ma ise otseselt ajajuhtimise koolitusi ei tee, suunan üldjuhul sellised päringud edasi vastava ala spetsialistidele. Siiski aga käsitlen ühes oma koolitusprogrammis ajajuhtimise temaatikat, või õigem oleks öelda vist enesejuhtimise temaatikat.
Ajajuhtimine vs enesejuhtimine
Muidugi pole selles...
Mõnikord võib tunduda, et mõned inimesed sünnivad ideaalseteks juhtideks – neist lausa kiirgab seda väge ja jõudu grupidünaamikas välja paista ning ka teised liikmed ühise eesmärgi nimel töötama innustada. Kuid minu ja teiste sarnast tööd tegevate inimeste isiklik kogemus näitab siiski midagi muud.
Päris elu pakub väljakutseid
Nimelt...
Kurb tõsiasi tänapäeva töömaailmas on see, et paljud inimesed, kellel tegelikult oleks kõrge juhtimispotentsiaal, ei taha kohe üldse juhtideks saada. Miks? Sest inimeste juhtimine on tegelikult päris raske ja kurnav tegevus ning kuuldes pidevalt teiste juhtide rabelemisest ja valulikest üritustest töötajate pühendumusele ja vajadustele pihta saada, võtab kukalt kratsima...
Eile ilmus Ärileht.ee vahendusel taaskord üks šokeerivate näitajatega artikkel . Nimelt selgus CV keskus.ee hiljuti läbi viidud uuringus, et 60% töövõtjaist pole tegelikult oma juhtidega rahul – lausa iga kolmas oleks valmis juhtimiskvaliteedi kasvades isegi väiksema palga eest töötama. Täpsemalt olid uuringus osalejad valmis väiksema raha eest töötama...
