Tere,
Usun, et nõustud minuga - praegusel kriisiperioodil pole aega vigadeks. Pole aega katsetamiseks ja õppimiseks, kõike tuleb kohe teha võimalikult hästi. Sama kehtib ka värbamise puhul.
Olen üsnagi tihti puutunud kokku hoiakuga, et "mis see värbamine siis ära ei ole?!". Justkui oleks värbamine midagi tühist, üle jala tehtavat ning...
Kas Sa oled hädas sellega, et ära teha oma tööülesannete nimekiri, mis näiteks päeva jaoks on koostatud? Kas tabad end päeva lõpus mõtlemas, kuhu küll aeg kadus? Sel juhul on siin mõned nipid, kuidas oma tööaega paremini planeerida ja seeläbi saada efektiivsemaks värbajaks.
Oled otsimas ja sirvimas sotsiaalmeedia kanaleid ja tööportaale. Samal...
Töökuulutust tasub alati avaldada mitmes erinevas kanalis, sest pikaajalise proovimise tulemusel on värbajad jõudnud järeldusele, et näiteks kuulutuse avaldamine 2 portaalis 30 päeva jooksul ei toiminud nii tõhusalt, kui kuulutuse avaldamine 7 päeva jooksul 10 erinevas portaalis.
Kes ei usu, proovige ise järele. Saate ametikoha kiiremini täidetud ja kandideerijate suurem arv annab...
Personaliotsing.
Personaliotsing on päevakorras, kui oleme teadvustanud selle ametikoha vajalikkuse ettevõtte jaoks. Seejärel loome pakutava töökoha profiili ja sellest lähtuvalt võimalikult köitva töökuulutuse.
Mis on tähtis?
Ametikoha nimetus.
Variant a) võimalikult arusaadav ehk otsitav võiks mõista pealkirja märgates kohe,...
Tere!
Oled ehk kursis, et otsustasin mõne aja eest oma värbamisblogiga “Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks” sammu edasi astuda ja toetada selle algatusega Eesti personalijuhtimise arendamist. Seepärast uurin, mida olete täna oma organisatsioonis tegemas positiivse kandidaadikogemuse loomiseks?
Oleksin väga tänulik, kui jagaksid oma kogemust sellel lingil...
Tõsiasi, et vaid üks inimene võib terve firma pankrotti ajada, kõlab hirmutavalt tõenäoliselt iga juhi jaoks. Paraku on see tõsi ja oleme seda oma klientide kogemustest korduvalt näinud. Jagame nõuandeid ja näiteid, et saaksid taolist olukorda oma tegevuses vältida
Viise, kuidas ühe inimese käitumine või strateegiline vale...
Selleks, et tootmistöötajatele suunatud töökuulutus huvi tekitaks ja kiirelt tulemusi tooks, on oluline, et kõik vajalik info oleks kuulutusest kiirelt leitav ja kõik olulised aspektid mainitud. Siit leiad nimekirja punktidest, mis kindlasti tootmistöötaja tööpakkumisel oma koha peaksid leidma.
Lisanipp kandideerijate arvu suurendamiseks: Parima võimaliku...
Värbamine on jätkuvalt kuum teema. Värbamist on käsitletud ühte ja teispidi. Küll jagatakse nippe, kuidas oma töökuulutust paremini kujundada, presenteerida ja erinevates kanalites jagada jne. Tööandjad pööravad ühe rohkem tähelepanu väärtuspakkumisele ja tööandja brändingule.
Sellest hoolimata on meil endiselt suur hulk talente, kes ringlevad...
Kandideeri.ee saab käesoleval kuul 8 aastaseks. Olen terve selle aja olnud sellega seotud nii sügavalt, kui võimalik. Olen jälginud, kuidas ajad muutuvad. Kui alustasin, olid vaid tööotsijad aga polnud tööd. Täna on vastupidi, on vaid tööpakkumised aga tööotsijaid napib.
Seega, kui Te olete täna otsimas personali:
* avaldage töökuulutus soovitavalt...
Tööotsing sujub kiiremini ja tõhusamalt, kui tööotsija avaldab oma töösoovi ka Kandideeri.ee talendipangas. Lisage oma töösoov SIIT . Pealkirjaks lühike soovitud ametikoha nimi ja sobiva töö asukoht, et tööandja Sind kiiremini teiste seast leiaks. Sisuks kirjuta veidi oma kogemustest ja oskustest, mis näitavad Sinu sobivust otsitavale...
