Kuidas tõusis veel viis aastat tagasi tippjuhtidele suhteliselt nähtamatu tööandja brändingu valdkond uueks staarteemaks strateegiliste plaanide tegemisel? Kas sellepärast, et teema on uus ja popp? Vaevalt küll.
Enamik äriettevõtteid tegutseb selle nimel, et pikas perspektiivis edukalt oma valdkonnas hakkama saada. Just pikk perspektiiv on ka tööandja brändingu olulisuse...
IT-inimeste värbamisel saab praegu esile tuua viis peamist eripära, mida kindlasti tuleb arvesse võtta, kinnitab CVO Recruitmenti värbamispartner Heleen Anderson.
"Värbamine on olnud viimastel aastatel väljakutseterohke mitmetes sektorites, kuid kõige enam on saanud kõlapinda just IT-spetsialistide puudus tööjõuturul ning tihe konkurents sobivate töötajate leidmisel,"...
Ettevõtjad panustavad firma ülestöötamiseks palju aega, raha ja energiat. On hirmuäratav mõelda, et üks inimene võib mõjutada kogu ettevõtte käekäiku väga palju. Toome välja peamised asjad, mis võivad viidata ohutule süttimisele.
Üle 10-aastase personalitöö kogemuse ja üle 5-aastase ettevõtluse kogemusega...
Personali otsides kõige parema sotsmeediareklaamipaketi saad Kandideeri.ee -st. Loe edasi, klõpsa siin kui oled personali otsimas.
Proovi järele Kandideeri Sotsmeediareklaamipakett ja veendu ise. Soovitame lugeda klientide tagasisidet, klõpsake siin .
Tööandja maksejõulisus on tööotsija jaoks tähtsal kohal. Kuidas veenduda, et tegemist on maksejõulise tööandjaga?
Tasulistes tööportaalides avaldavad töökuulutusi maksejõulised (loe usaldusväärsed) tööandjad. Kes jõuab maksta töökuulutuste avaldamise eest, see suudab ka lubatud palga probleemideta välja maksta....
Lojaalsete ja pikaajaliste töötajate leidmiseks on vaja nii juhil kui ka värbaval juhil värbamisprotsess endale tervikuna selgeks teha. Loomulikult ei pea juht teadma detaile, kuid ülevaatlikult protsessi siiski.
Värbamisprotsess on üks suuremaid mainekujundusi, mis ettevõttel on võimalik teha ilma meediaagentuuri kaasamata ja mainekujunduskampaaniat tegemata....
Värbamisprotsess ehk uue inimese leidmine mõnele ametikohale võib tunduda lihtne ülesanne – teed kuulutuse valmis, paned üles ja viid kandidaatidega läbi intervjuud, kuniks õige on leitud. Tegelikkus on aga hoopis midagi muud.
Põhjusi uue inimese värbamiseks võib olla mitmeid, levinumad on ettevõtte laienemine ehk lisatööjõu...
Tere,
Usun, et nõustud minuga - praegusel kriisiperioodil pole aega vigadeks. Pole aega katsetamiseks ja õppimiseks, kõike tuleb kohe teha võimalikult hästi. Sama kehtib ka värbamise puhul.
Olen üsnagi tihti puutunud kokku hoiakuga, et "mis see värbamine siis ära ei ole?!". Justkui oleks värbamine midagi tühist, üle jala tehtavat ning...
Heade oskustega töötajad, kes moodustavad Sinu ettevõtte, on muutumas sama väärtuslikuks nagu kuld. Käib pinev võitlus parimate talentide pärast. Värbamise kulusid ja väljaõppele kuluvat aega arvesse võttes on väga oluline leida hästi sobivad inimesed iga kord, kui uusi inimesi värvatakse. Sinu investeering inimkapitali saavutab suurema väärtuse, kui...
Kas Sa oled hädas sellega, et ära teha oma tööülesannete nimekiri, mis näiteks päeva jaoks on koostatud? Kas tabad end päeva lõpus mõtlemas, kuhu küll aeg kadus? Sel juhul on siin mõned nipid, kuidas oma tööaega paremini planeerida ja seeläbi saada efektiivsemaks värbajaks.
Oled otsimas ja sirvimas sotsiaalmeedia kanaleid ja tööportaale. Samal...
Töökuulutust tasub alati avaldada mitmes erinevas kanalis, sest pikaajalise proovimise tulemusel on värbajad jõudnud järeldusele, et näiteks kuulutuse avaldamine 2 portaalis 30 päeva jooksul ei toiminud nii tõhusalt, kui kuulutuse avaldamine 7 päeva jooksul 10 erinevas portaalis.
Kes ei usu, proovige ise järele. Saate ametikoha kiiremini täidetud ja kandideerijate suurem arv annab...
Värbajana on Sul arvatavasti juba teatud kogemused pühade ajal värbamise osas…
Jõulupeod, aastakokkuvõtted, kingituste ostmine ja muu siblimine võib detsembris võtta märkimisväärse aja värbaja kalendrist. Lisaks on paljudel värbajatel ka endale puhkus planeeritud ning sellega seoses tulevad pereüritused, milles osaleda või mida on vaja organiseerida....
