Tööandja maksejõulisus on tööotsija jaoks tähtsal kohal. Kuidas veenduda, et tegemist on maksejõulise tööandjaga?
Tasulistes tööportaalides avaldavad töökuulutusi maksejõulised (loe usaldusväärsed) tööandjad. Kes jõuab maksta töökuulutuste avaldamise eest, see suudab ka lubatud palga probleemideta välja maksta....
Lojaalsete ja pikaajaliste töötajate leidmiseks on vaja nii juhil kui ka värbaval juhil värbamisprotsess endale tervikuna selgeks teha. Loomulikult ei pea juht teadma detaile, kuid ülevaatlikult protsessi siiski.
Värbamisprotsess on üks suuremaid mainekujundusi, mis ettevõttel on võimalik teha ilma meediaagentuuri kaasamata ja mainekujunduskampaaniat tegemata....
Värbamisprotsess ehk uue inimese leidmine mõnele ametikohale võib tunduda lihtne ülesanne – teed kuulutuse valmis, paned üles ja viid kandidaatidega läbi intervjuud, kuniks õige on leitud. Tegelikkus on aga hoopis midagi muud.
Põhjusi uue inimese värbamiseks võib olla mitmeid, levinumad on ettevõtte laienemine ehk lisatööjõu...
Tere,
Usun, et nõustud minuga - praegusel kriisiperioodil pole aega vigadeks. Pole aega katsetamiseks ja õppimiseks, kõike tuleb kohe teha võimalikult hästi. Sama kehtib ka värbamise puhul.
Olen üsnagi tihti puutunud kokku hoiakuga, et "mis see värbamine siis ära ei ole?!". Justkui oleks värbamine midagi tühist, üle jala tehtavat ning...
Heade oskustega töötajad, kes moodustavad Sinu ettevõtte, on muutumas sama väärtuslikuks nagu kuld. Käib pinev võitlus parimate talentide pärast. Värbamise kulusid ja väljaõppele kuluvat aega arvesse võttes on väga oluline leida hästi sobivad inimesed iga kord, kui uusi inimesi värvatakse. Sinu investeering inimkapitali saavutab suurema väärtuse, kui...
Kas Sa oled hädas sellega, et ära teha oma tööülesannete nimekiri, mis näiteks päeva jaoks on koostatud? Kas tabad end päeva lõpus mõtlemas, kuhu küll aeg kadus? Sel juhul on siin mõned nipid, kuidas oma tööaega paremini planeerida ja seeläbi saada efektiivsemaks värbajaks.
Oled otsimas ja sirvimas sotsiaalmeedia kanaleid ja tööportaale. Samal...
Töökuulutust tasub alati avaldada mitmes erinevas kanalis, sest pikaajalise proovimise tulemusel on värbajad jõudnud järeldusele, et näiteks kuulutuse avaldamine 2 portaalis 30 päeva jooksul ei toiminud nii tõhusalt, kui kuulutuse avaldamine 7 päeva jooksul 10 erinevas portaalis.
Kes ei usu, proovige ise järele. Saate ametikoha kiiremini täidetud ja kandideerijate suurem arv annab...
Värbajana on Sul arvatavasti juba teatud kogemused pühade ajal värbamise osas…
Jõulupeod, aastakokkuvõtted, kingituste ostmine ja muu siblimine võib detsembris võtta märkimisväärse aja värbaja kalendrist. Lisaks on paljudel värbajatel ka endale puhkus planeeritud ning sellega seoses tulevad pereüritused, milles osaleda või mida on vaja organiseerida....
TALLINN, 29. aprill, BNS - Värbamisagentuuri Brandem analüüsi kohaselt jättis Eestis eelmisel aastal töövestlusele tulemata 26 protsenti kõigist kandidaatidest, keda töövestlusele kutsuti - kokku käib jutt ligi 50 000 inimesest.
2018. aastal kandideeris Eestis uuele töökohale üle 340 000 inimese, kellest rohkem kui pooled said tööandjatelt ka kutse...
Tõsiasi, et vaid üks inimene võib terve firma pankrotti ajada, kõlab hirmutavalt tõenäoliselt iga juhi jaoks. Paraku on see tõsi ja oleme seda oma klientide kogemustest korduvalt näinud. Jagame nõuandeid ja näiteid, et saaksid taolist olukorda oma tegevuses vältida
Viise, kuidas ühe inimese käitumine või strateegiline vale...
Selleks, et tootmistöötajatele suunatud töökuulutus huvi tekitaks ja kiirelt tulemusi tooks, on oluline, et kõik vajalik info oleks kuulutusest kiirelt leitav ja kõik olulised aspektid mainitud. Siit leiad nimekirja punktidest, mis kindlasti tootmistöötaja tööpakkumisel oma koha peaksid leidma.
Lisanipp kandideerijate arvu suurendamiseks: Parima võimaliku...
Värbamine on jätkuvalt kuum teema. Värbamist on käsitletud ühte ja teispidi. Küll jagatakse nippe, kuidas oma töökuulutust paremini kujundada, presenteerida ja erinevates kanalites jagada jne. Tööandjad pööravad ühe rohkem tähelepanu väärtuspakkumisele ja tööandja brändingule.
Sellest hoolimata on meil endiselt suur hulk talente, kes ringlevad...
