Visitor Counter Online
Mastodon Skip to main content

Viimati avaldatud töökuulutused

Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel
Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel Tallinn, 27 Toompuiestee, Paldiski mnt 4, Tallinn, Estonia
05 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€950 kuus
Töökuulutus aegub:
05 Jul, 2023
Sushi Ekspert OÜ "SUSHI KING"
Hommiku 3, Pärnu, Pärnu County, Estonia
05 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€850 - €1,000 kuus
Töökuulutus aegub:
21 Jun, 2023
Sushi Ekspert OÜ "SUSHI KING"
Küüni 7, Tartu, Estonia
05 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€850 - €1,200 kuus
Töökuulutus aegub:
21 Jun, 2023
Kurikas OÜ
Kesk 18, Elva, Tartu County, Estonia
05 Jun, 2023
Töökuulutus aegub:
30 Jun, 2023
Barrel Catering OÜ "Bottengarn Sadamaresto (Muhu saarel)"
Koguva Jahisadam, Koguva, Saare County, Estonia
04 Jun, 2023
Palgavahemik (Bruto):
€8.00 - €11.00 tunnis
Töökuulutus aegub:
28 Jun, 2023
Marguse Vara OÜ "Marguse Spordibaas"
Marguse Spordibaas, Otepää, Valga County, Estonia
04 Jun, 2023
Töökuulutus aegub:
04 Jul, 2023
Marguse Vara OÜ "Marguse Spordibaas"
Marguse Spordibaas, Otepää, Valga County, Estonia
04 Jun, 2023
Töökuulutus aegub:
04 Jul, 2023

Blogi, artiklid ja koolitused

Seminar " Kinnisvaraturu ülevaade 2023 II kvartal " toimub Kinnisvarakoolis 13/06/2023. Kinnisvaraanalüütik Tõnu Toompark annab põhjaliku ja praktilise elamispindade turuülevaate ning toob välja olulised trendid ja prognoosid. Seminarile on oodatud: kinnisvaramaaklerid , kes soovivad mõista turu olemust ja trende; kinnisvaraanalüütikud , kes soovivad spetsialisti nägemust turu prognoosimise valdkonnast; kinnisvarainvestorid , kes soovivad teha teadlikumaid investeerimisotsuseid; kinnisvaraettevõtete juhid ja omanikud , et saada abi ettevõtte eesmärkide kujundamisel; kinnisvaraarendajad , et hinnata turutrende ja nende muutusi; eraisikud , kes soovivad kinnisvaravaldkonda paremini mõista. Seminar “ Kinnisvaraturu ülevaade 2023 II kvartal ” toimub 13/06/2023 kell 13.00-16.15 hübriidõppe vormis - koolitusel osalejad valivad, kas osalevad kontaktkoolitusel klassiruumis või eelistavad osaleda koolitusel veebi teel. Kinnisvarakooli koolitusklass asub Tulika 19, Tallinn , Flora Maja B-korpuse 1. korrusel. Kõik, kes eelistavad koolitusel osaleda veebi teel , saavad enne koolituse algust personaalse veebilingi Zoom'i keskkonda . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  kool@kinnisvarakool.ee  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 kool@kinnisvarakool.ee www.kinnisvarakool.ee
Kui otsite ideaalseid töötajaid oma ettevõttesse, on oluline leida need, kellel on õiged oskused ja kogemused. Kandideeri.ee CV-de andmebaas pakub teile täpselt sellist võimalust. See on usaldusväärne ja juhtiv platvorm, kus saate ülevaate kõigist aktiivsetest CV-dest, mis võimaldab teil leida parimad kandidaadid kiiresti ja tõhusalt. Kandideeri.ee CV-de andmebaas on optimeeritud, et võimaldada teil otsida kandidaate vastavalt teie konkreetsetele nõudmistele. Saate kasutada märksõnade filtreerimist ja täpsemaid otsingufunktsioone, et kitsendada oma valikut ja leida just need, kes sobivad teie ettevõtte vajadustega. Olgu need siis spetsiifilised oskused, haridustase või töökogemus - Kandideeri.ee aitab teil leida täpselt õiged inimesed. Lisaks võimaldab Kandideeri.ee CV-de andmebaas teil otse ühendust võtta aktiivsete CV-de omanikega. Saate saata neile tööpakkumisi või korraldada intervjuusid, et arutada võimalikku koostööd. See suhtluskanal loob otsest ja tõhusat suhtlust potentsiaalsete kandidaatidega ning kiirendab kogu värbamisprotsessi. Kandideeri.ee on pühendunud teie edu tagamisele värbamisprotsessis. Meie CV-de andmebaas annab teile võimaluse leida sobivad kandidaadid kiiresti ja lihtsalt ning teha neile tööpakkumisi. Saate olla kindel, et kohtate vaid kvalifitseeritud ja huvitatud kandidaate, kes on valmis oma oskusi ja pühendumust teie ettevõttesse tooma. Registreeruge täna Kandideeri.ee CV-de andmebaasi kasutajaks ning avastage suurepärased võimalused, mis aitavad teil leida sobivaid töötajaid oma ettevõttele. Ühendage end parimate kandidaatidega ja looge tugev meeskond, mis aitab teie ettevõttel saavutada edu. Ärge jätke võimalust kasutamata! Kandideeri.ee CV-de andmebaas on teie usaldusväärne partner värbamisprotsessis. Registreeru kohe Kandideeri.ee CV-de andmebaasi kasutajaks, vali selleks sobiv toode hinnakirjast . Parimate soovidega, Kandideeri.ee müügimeeskond
Hybridarbeit und Fernarbeit sind immer beliebter werdende Arbeitsformen auf dem heutigen Arbeitsmarkt, die den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und neue Möglichkeiten bieten. Obwohl sowohl Hybridarbeit als auch Fernarbeit das Arbeiten außerhalb der traditionellen Büroumgebung ermöglichen, gibt es dennoch einige deutliche Unterschiede zwischen ihnen. Hier sind einige wesentliche Unterschiede zwischen Hybridarbeit und Fernarbeit: Hybridarbeit: Teilweise Anwesenheit im Büro: Bei der Hybridarbeit arbeiten Mitarbeiter teilweise im Büro und teilweise außerhalb davon. Physische Interaktion: Hybridarbeit ermöglicht den Erhalt der physischen Interaktion mit Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. Flexibilität: Hybridarbeit bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Flexibilität und Freiheit zu genießen, einen Teil ihrer Arbeitszeit von zu Hause oder anderen ausgewählten Orten aus zu arbeiten. Work-Life-Balance: Hybridarbeit ermöglicht eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben, indem Mitarbeitern erlaubt wird, einen Teil ihrer Arbeitszeit von zu Hause oder in der Nähe gelegenen Standorten aus zu arbeiten. Fernarbeit: Vollständige Arbeit außerhalb des Büros: Bei der Fernarbeit arbeitet man vollständig außerhalb der Büroumgebung, oft von zu Hause oder anderen ausgewählten Orten. Unabhängigkeit: Fernarbeit ermöglicht es Mitarbeitern, sich unabhängig auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, ohne physisch im Büro präsent zu sein. Flexibler Zeitplan: Fernarbeit bietet Mitarbeitern eine größere Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -planung, sodass sie einen passenden Arbeitsrhythmus festlegen können. Weniger Pendeln: Fernarbeit ermöglicht Mitarbeitern, lange Pendelstrecken zu vermeiden und Zeit und Energie zu sparen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl Hybridarbeit als auch Fernarbeit Flexibilität bieten, jedoch mit unterschiedlichen Merkmalen verbunden sind. Hybridarbeit ermöglicht die physische Interaktion mit Kollegen und eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben, während Fernarbeit Unabhängigkeit und die Freiheit bietet, in einer ausgewählten Umgebung zu arbeiten und den Pendelaufwand zu reduzieren.
Hybrid work and remote work are increasingly popular forms of work in today's job market, offering employees greater flexibility and new opportunities. While both hybrid work and remote work allow for working outside the traditional office environment, they have some distinct differences. Here are a few key differences between hybrid work and remote work: Hybrid Work: Partial presence in the office: With hybrid work, employees spend some of their time working in the office and some of their time outside of it. Physical interaction: Hybrid work allows for maintaining physical interaction with colleagues and collaborating on work as a team. Flexibility: Hybrid work provides employees with the opportunity to enjoy flexibility and the freedom to work from home or other chosen locations for a portion of their time. Work-life balance: Hybrid work allows for better balancing of work and personal life by enabling employees to work from home or nearby locations for part of their time. Remote Work: Full work outside the office: Remote work means working entirely outside the office environment, often from home or other chosen locations. Independence: Remote work allows employees to focus on tasks independently without physical presence in the office. Flexible schedule: Remote work offers employees greater flexibility regarding working hours and schedules, allowing them to establish a suitable work rhythm. Less commuting: Remote work enables employees to avoid long-distance commuting, saving time and energy. In summary, both hybrid work and remote work offer flexibility, but they have different characteristics. Hybrid work allows for physical interaction with colleagues and balancing work and personal life, while remote work provides independence and the freedom to work in a chosen environment, reducing the need for commuting.
Vaata kõiki blogipostitusi

Värsked töökuulutused veebist

Stat Counter