Vali töö 291 vaba töökoha seast.

Tee end nähtavaks, avalda töösoov või kuulutus!

UUDISED & BLOGI

Kui Steve Nobeli raamat „Õnnelikuks tööga” eesti keeles ilmus, olin siiralt rõõmus. Hoolimata sellest, et meil on olnud pea 20 aastat aega ehitada uut lähenemist töömaailmas, on see praktikas visa juurduma. „Tee tööd, siis tuleb armastus” suhtumine on olnud nagu kahe teraga mõõk, mis suure pühendumuse kõrval on toonud ka palju kannatusi, läbipõlemist ja tervise kaotust. Nobel alustab oma raamatut arutlusega, kui palju kannatab maailmas inimesi töö tõttu. Olgu põhjuseks see, et me ei tunne end oma erialal hästi, meie väärtused erinevad tööandja omadest, oleme alamakstud või -tunnustatud. Aga inimene pole loodud kannatama. Inspireerituna budistlikust maailmavaatest põhjendab Nobel, miks meil on õigus kannatustevabale õnnelikule elule. Aga isegi kui me ei juhinduks ühestki religioossest maailmavaatest, elame hingerahu ja rahuldust pakkuva elu ootuses. Viimase 11 aasta jooksul karjäärinõustajana tegutsedes näen tihti, et nõustamisele tulevad inimesed ei naudi enam oma tööd nii, nagu võiks. Lähemal analüüsimisel tuleb neile üllatusena, et neil on õigus õnnelikule karjäärile. Meie kultuuriruumis on liiga kaua valitsenud suhtumine, et töö on tõsine asi, mis ei peagi alati meeldima; kes kannatab, see kaua elab; peaasi et leib lauale tuleb ja saaksime oma igapäevased kohustusted kaetud. Uutmoodi töökultuur Loomulikult on inimestel ka hirm, et kes neid siis seal tööturul avasüli ootab, kui nad ei soovi enam teha tööd, mida tänaseni on teinud. Ümberõpe võtab omajagu aega isegi elukestva õppejõu ajastul, laenud aga vajavad maksmist ja elatis teenimist ka sel ajal. Ükskõik, millised poleks pragmaatilised põhjused mitterahuldava töö või tööandja välja kannatamisel, on nüüdseks teadusuuringute toel selge selle varjukülg. Esialgsest frustratsioonist saab peagi stress, mis võib viia depressioonini, mõjuda halvasti füüsilisele tervisele ja panna lisaks meile endile kannatama ka meie lähedased. Eestis ei ole tehtud mastaapseid uuringuid mitterahuldava töö halvast mõjust inimeste tervisele, kuid meie naaberriikide näitel on muretsemiseks põhjust. Nobel paljastab nõiaringi majandusloos, kus alates söekaevandamisest on loodetud, et nüüd tuleb rikkus ja õndsus, mis päästab meid orjusest, aga ei toonud seda tööstusrevolutsioon ega too ka infoajastu. Igal revolutsioonilisel ideel on oma varjuküljed, ja mis peamine, kohe tekivad uued sihid, nõudmised ja kohustused, mille järele küünitada. Mis kokkuvõttes lahustavad ära selle, kes me tegelikult oleme. Pidev nimekiri asjadest, mida tegema peame, võib viia eksistentsiaalse läbipõlemiseni. Mida rohkem tabame end kriitililistelt mõtetelt enda, teiste ja ühiskonna aadressil, seda selgem on, et oleme jätnud iseennast unarusse. Öeldakse, et inimene hakkab virisema siis, kui teda pole ära kuulatud. Töökohtadel juhtub seda siis, kui juhid ei ole avatud, toetavad ja kaasaegse lähenemisega. See viib inimesed kurtma kohvi- ja suitsunurkadesse. Tekib jõuetuse tunne, et me ei suuda midagi muuta. Paraku algab ikkagi kõik meist endast. Kui kipume virisema, kritiseerima, järelikult pole me ennast kuulanud. Me pole oma vajadusi, väärtusi tõsiselt võtnud ja seepärast oleme rahulolematud. Kui oma väärtused, ootused ja vajadused aga selgeks mõelda, siis tuleb sellest ka ümbritsevatele teada anda ja sealt tekib võimalus muutuseks. Nobel rõhutab Viktor Frankly mõtte toel, et igal inimesel on võime igal hetkel muutuda. Kui me ei võta muutuste teekonda ette, on oht sattuda kaeblemise autopiloodile, mille äärmuslikku vormi tuntakse kõrge mooni sündroomina (Tall Poppy Syndrom, TPS), mis avaldub solvangutes, rünnakutes teiste inimeste loomupäraste annete ja väärtuste aadressil. Kui selline suhtumine hakkab valitsema töökeskkonnas, demoraliseerib see ka neid, kes üldjuhul oma tööd naudivad. Eestit väisas mõnda aega tagasi Londoni ülikooli professor Adrian Furnham, kes tegeleb tuleviku-uuringutega. Muuhulgas räägib ta paeluvalt X-, Y- ja Z-generatsiooni erinevustest. Y-generatsioon (sünd alates 1980) on põlvkond, kes ei soovi tööl käia, vaid soovib teha põnevaid asju. Neil on ootus avatud ja hierarhiavabale töökultuurile, kus nad saavad kaasa rääkida. Nad tahavad vahetut tagasisidet (gamification’it – nagu arvutimängudes) ja ohtralt tunnustust. Nad pelgavad jäiku süsteeme, struktuure ega usalda direktoreid. Jäikadele, stagneerunud töökeskkondadele (mida kahjuks leidub rohkelt veel riigisektoris, hariduses, aga ka suures osas tootmises jm), kus on palju reegleid ja kus ei olda muutustele altid, eelistavad noored pigem maailmas ringi vaadata. Nad hääletavad jalgadega ja lahkuvad kodumaalt. Kõige uuem karjääriparadigma ütleb, et inimesed soovivad teha piirideta karjääri, valida endale tööandjaid, kes aitaksid neil nende unistusi ellu viia, mitte vastupidi. Ja see pole ainult noorte ootus, seda vajavad kõik. Praegu eksisteerib Eestis veel selge lõhe selle vahel, mida soovivad inimesed töökohtadelt ja mida tööandjad on valmis pakkuma. Nõustanud ka mitmeid koole, kinnitan, et see lõhe on üsna suur sealgi. Kurb tõsiasi on, et kui see piisavalt kiiresti ei muutu, jookseb Eesti talentidest tühjaks. Üks maailma hinnatumaid tööandjaid MindValley küsib konkursi kõikides etappides kandidaatidelt, kuidas see töö ja organisatsioon aitab sul sinu unistusi ellu viia. Tegelikult soovivad südames kõik, et nende tööandjad seda neilt küsiksid. Vastupidiselt sellele kohtab rohkem olukorda, kus tööandjal on soov inimestest välja pigistada kõik ja rohkem veel. Et inimesed töötaksid organisatsioonide heaks, teeniksid neid, selle asemel et inimesi (loe: kalleimat vara) teenida. Uus elu algab alati täna Kasutan oma koolitustel ja nõustamisel Kanada karjääriprofessori Norman Amundsoni väärtuste ratast, kus palun inimesel välja valida kolm väärtust, kui ta peaks homme valima uut töökohta, ja siis palun hinnata, kui rahul on ta nende väärtustega oma praegusel töökohal, skaalal ühest kümneni. Kuueaastane praktika selle töövahendiga on näidanud, et kui inimesed panevad enda jaoks olulistele väärtustele punktid viis ja alla selle, on nad suures läbipõlemisohus. Küsin siis nendelt inimestelt, kas nende juht teab nende ootusi. Vastuseks saan enamasti, et ei tea. Kui töökultuur pole avatud, kui inimesed ei taju end võrdse partnerina, kui neil on hirm rääkida oma ootustest ja vajadustest, pole lootustki, et niipea midagi paremaks läheb. Kuna kannatada aga ei tohi, on igaühe isiklik vastutus enda õnn tagasi võidelda. Steve Nobeli raamat pakub selleks hulgaliselt nippe, mõtteid ja töövahendeid. Oma kogemusele tuginedes julgustan endale teadvustama, et tööõnn ja karjäär tähendavad tänapäevases käsituses (täpsemalt juba aastast 1960) rahuldust pakkuvat eneseteostust. See tähendab, et inimesed peavad olema oma tööeluga rahul ning eneseteostus on suurem tervik kui pelgalt töö. See on tasakaalus elu tervikuna, kus on õiges suhtes töö, hobid, õpingud, vaba aeg, lähedussuhted ja elustiil. Tööõnne valem on tegelikult lihtne: soovime tunda, et see, mida teeme, on mõttekas ja muudab maailma paremaks. Lisaks soovime jätta endast püsiva jälje ja olla töökohal tunnustatud ja hinnatud just sellisena, nagu inimestena oleme. Kui me ei saa oma andeid täiel määral rakendada, kui töövoog on katkestusterohke, info ei liigu, tunnustust pole, puudub kindlustunne, koostöö ei toimi või esinevad muud probleemid, siis ei saa me rakendada oma täit potentsiaali ja tulemus, mille organisatsioon lõpuks kätte saab, on keskpärane. Rääkimata sellest, et oma annete mitterealiseerimine on patt ja muudab meid sisemiselt rahulolematuks. Kui teeme oma tööd mõru maiguga, ei täitu meie unistused iialgi. Nagu öeldakse: oled see, millest pidevalt mõtled. Ainus võimalus muutuda, on olla teenimisvalmis juba oma praeguses töös, näha selle igas aspektis midagi head. Karjääriplaneerimine on elukestev nagu õppiminegi. Peame oleme valmis selleks, et tulevikus tuleb meil ka üheksakümneselt möllu panna, vitaalne ja aktiivne olla. Seega peame oma elukvaliteeti kogu aeg tähelepanu all hoidma. Alustada võiks põhjalikust eneseanalüüsist: kes ma olen, mida ma vajan; mis on minu väärtused. Edasi tuleks unistada julgelt, isegi vinti üle keerates. Ja siis püüda näha võimalusi muutusteks, leida sillad, mis aitaksid meid unistuste poole. Soovitan end sel teekonnal mitte üksi jätta, vaid leida inspireerivaid teekaaslasi. Leida endale meistreid ja mentoreid, keda järgida. Ümbritseda end innustavate ja põnevate inimestega. Nautida igat sammu teekonnal, mida pole kunagi hilja alustada.   Autor:  Tiina Saar-Veelmaa ( aaretesaar.ee )
TALLINN, 20. aprill, BNS – Eesti Panga ökonomist Kaspar Oja märgib keskpanga blogis, et Eesti tootmine kallineb ning tööstuse osakaal majanduses väheneb. "Euroopas on töötlev tööstus üldiselt suurema tootlikkusega kui teised harud. Eestis aga on tööstussektor väiksema tootlikkusega kui ülejäänud majandus, mistõttu võib tööstusettevõtetel olla raske konkureerida ka kohaliku tööjõu pärast, sest väikese tootlikkusega on raske kõrget palka maksta," kirjutab Oja. Oja märgib, et lisaks hiljutisele teatele suurest koondamisest Sangaris näeme me hinnaeelise kadumisest tingitud koondamisi Eestis sellest tulenevalt tulevikus veel. Tööstuse väike tootlikkus paneb Oja sõnul küsima, kas Eestis oleks võimalik heaolu suurendada sellega, et sundida läbi miinimumpalga kiirema tõusu väikese tootlikkusega harusid sulgema, leevendades sellega ka tööjõupuudust. "Samal ajal on nii tööstus- kui ka teenindussektor põimitud samadesse väärtusahelatesse ning vähese tootlikkusega tööstusharude sulgemine võib vähendada töökohti ka suurema tootlikkusega harudes, näiteks logistikas. Samuti ei taga väikese tootlikkusega firmade sulgemine, et asemele tuleks kõrge tootlikkusega töökohti," märkis ta. "Osa Eestisse jäänud tööstusharude siinne eelis võibki seisneda selles, et tootmine on lõimunud kohapealsete teenustega, mis võimaldavad kasumit teenida sellest hoolimata, et mõnes teises piirkonnas oleks odavam toota. Kohalik tootmine võib osutuda müügiargumendiks." Oja toob välja, et majandus nihkub varasemast enam teenuste suunas ning suur osa majanduskasvust on viimase aasta jooksul tulnud äriteenuste ja IT-sektori kasvust tulenev. "Kui mõni ettevõte muutub kapitalimahukamaks ja asendab inimesi masinatega, siis suureneb sellesse firmasse tööle jäänud inimeste tootlikkus, aga ka palk. See omakorda mõjutab üldist palgataset. Mõlemal juhul muutub riigis tootmine kallimaks ja väheneb tööstuse osakaal," kirjutab Oja.   Baltic News Service
TALLINN, 20. aprill, BNS – Olympic Entertainment Groupile ülevõtmispakkumise teinud Odyssey Europe AS loeb täidetuks või loobub mõnedest varem seatud tingimustest, mille täitmata jätmisel katkestaks ülevõtja oma pakkumise. Odyssey Europe teatas, et loobub mõnedest pakkumise kehtivuse tingimustest, kuna aset ei ole leidnud Olympicule olulist kahju põhjustavaid sündmusi, Tallinna ja Frankfurti börs ei ole ootamatult väärtust kaotanud, Olympic on nõuetekohaselt kokku kutsunud erakorralise üldkoosoleku ja Olympicule antud hasartmängu lube ei ole tühistatud, teatas Olympic börsile. Jõusse jäävad siiski kaks pakkumise kehtivuse tingimust: otsus selle kohta, et Leedu Pank ei ole vastu kaudse osaluse omandamisele UAB Mecom Grupp kapitalis ning aktseptimisperioodi möödumise ajaks ei ole suuromanikega aktsiate ostu-müügileping (SPA) lõpetatud. 4. aprillil tegi Odyssey Europe AS vabatahtliku ülevõtmispakkumise OEG aktsiate omandamiseks hinnaga 1,9 eurot. Pakkumise prospekti kohaselt lõppeb aktseptimine 2. mail, kui kõik pakkumise kehtivuse tingimused on täidetud. 19. märtsil teatas Novalpina, et on teinud hasartmängufirma Olympic Entertainment Groupi aktsionäridele ettepaneku osta ettevõte kokku 288,4 miljoni euro eest. Olympic kaks enamusaktsionäri Armin Karu ja Jaan Korpusov olid pakkumise juba vastu võtnud. OEG pakub hasartmänguteenuseid kuues Euroopa Liidu liikmesriigis, mille hulgas on Balti riigid Eesti, Läti ja Leedu, ning Slovakkia, Itaalia ja Malta. Eelmise aasta lõpu seisuga kuulus OEG-le kokku 115 kasiinot ja 27 panustamispunkti, millest 24 kasiinot olid Eestis, 53 Lätis, 17 Leedus, kuus Slovakkias, 14 Itaalias ja üks Maltal. OEG-l on ligi 3000 töötajat.   Baltic News Service
TALLINN, 20. aprill, BNS – Ehitushinnaindeksi tõusis 2018. aasta esimeses kvartalis võrreldes 2017. aasta neljanda kvartaliga 0,2 protsenti ja võrreldes 2017. aasta esimese kvartaliga 1,8 protsenti. Ehitushinnaindeksit mõjutas esimeses kvartalis võrreldes eelmise aasta sama kvartaliga eelkõige tööjõu kallinemine, mis andis indeksi kogutõusust 82 protsenti, teatas statistikaamet. Eelmise kvartaliga võrreldes tõusid kulutused ehitusmasinatele 0,6 protsenti ja tööjõule 0,4 protsenti. Materjalide hinnad jäid eelmise kvartali tasemele. Remondi- ja rekonstrueerimistööde hinnaindeksi muutus oli 2018. aasta esimeses kvartalis võrreldes 2017. aasta neljanda kvartaliga 0,7 protsenti ja võrreldes 2017. aasta esimese kvartaliga 1,8 protsenti. Ehitushinnaindeksi arvutamisel kaasatakse neli ehitistegruppi: eramud, korruselamud, tööstus- ja ametihooned. Remondi- ja rekonstrueerimistööde hinnaindeksi korral on vaatluse all ametihooned. Ehitushinnaindeks väljendab ehitustegevuse maksumuse muutust ehitusplatsi otsekulude tasemel. Otsekuludes arvestatavad ressursid jaotatakse kolme põhigruppi: tööjõud, ehitusmasinad ja -materjal.   Baltic News Service
Näe kõiki blogipostitusi

Uued tööpakkumised

21 Apr, 2018
Sinu peamiseks ülesandeks on nõude pesemine, nõude kuivatamine, nõude poleerimine ja pisemad koristustööd. Mitte vähe tähtsam ülesanne on olla hea ja usaldusväärne töökaaslane.
SMPLahendused oü Toits.ee Ülemiste keskus, Suur-Sõjamäe, Tallinn, Estland Täiskohaga või poole kohaga - Full Time or Part Time
21 Apr, 2018
Teenindaja tööpakkumine. Teenindaja tööpakkumine Ülemiste Keskuse Toits`is. Pakume tööd teenindajale Ülemiste Keskuse Toit´sis. Töö toimub kahes vahetuses ajavahemikul 9.30-21.30. Teenidaja pakub kõrgetasemelist lauateenindust Toit´si külastajatele.  
SMPLahendused oü Toits.ee Tallinn, Tallinna linn, Estland Täiskohaga või poole kohaga - Full Time or Part Time
21 Apr, 2018
€850 kuus
Toits City otsib rõõmsameelset, tegusat kokka. Sinu peamiseks ülesandeks on maitsva toidu valmistamine ja serveerimine.  Mitte vähe tähtsam ülesanne on olla hea ja usaldusväärne töökaaslane. Kindlasti on väga oluline, et Sulle päriselt meeldib süüa teha ja Sa soovid seda ka teistega jagada. Sinu tööülesannete hulka kuuluvad:  - hea toidu valmistamine - kõrge toidukvaliteedi hoidmine ja tagamine - kiire ja oskuslik toitude ettevalmistamine - kaastöötajatega meeldiv läbisaamine
SMPLahendused oü Toits.ee Tallinn, Estland Täistööaeg - Full Time
21 Apr, 2018
rõduklaaside ja –piirete, terrassiklaaside, klaasvaheseinte ja varikatuste paigaldus tööde üleandmine kliendile toodete kasutamistingimuste selgitamine klientidele hooldus- ja garantiitööde teostamine vajadusel objektide mõõdistamine vajadusel töötamine tootmishallis
Malmerk Klaasium OÜ tööpakkumised Valdeku 132, Tallinn, Estland Täistööaeg - Full Time
20 Apr, 2018
€820 kuus
Kaupade väljapanek ja nõuetekohane ladustamine müügisaalis; Kaupade realiseerimisaegade ja müügikõlbulikkuse kontrollimine; Kaupade väljapanekute korrektsuse ja müügisaali puhtuse tagamine; Klientide abistamine ja nõustamine müügisaalis; Osalemine inventuuridel;
Sanitex OÜ Peterburi tee 61, Tallinn, Harjumaa Täiskohaga või poole kohaga - Full Time or Part Time
 A bit of work - lühike tööots 1 tunnist mõne nädalani.
 Abitöö | Lihttöö
 Assisteerimise / Administreerimise
 Arhitektuuri / Disaini
 Autojuht / Autojuhtidele / Bussijuht
 Ekskavaatorijuht / Kopajuht / Kraanajuht
 Ehituse / Kinnisvara
 Elektroonika / Telekommunikatsiooni
 Energeetika / Loodusvarade
 Farmaatsia
 Finants / Kindlustuse
 Fotograaf / Fotograafia / Kinematograafia
 Hariduse / Teaduse
 Hooajalised / Hooajatöö / Hooajalised tööd / Ajutine töö
 Inseneride / Inseneridele / Inseneeria
 IT tööpakkumised / Infotehnoloogia / E-kaubanduse
 Tarkvara arendaja / PHP / JavaScript / MySQL / Front-End arendaja / IT
 Juhtimise / Inimeste juhtimise
 Kaubandus
 Klienditeeninduse / Klienditeenindus / Klienditeenindaja
 Kodukontor / Kodukontori / Telemarketing
 Koolituse / Personalitöö
 Koristuse / Puhastuse
 Korrakaitse / Turva
 Kultuuri / Meelelahutuse
 Lastehoid Lapsehoidja
 Poole kohaga / Poole koormusega
 PRAKTIKA
 Projekteerimine / Projekteerimise / Projektijuhtimise
 Põllumajanduse / Metsanduse / Loomaksvatuse
 Meedia / Loomemajanduse / Tõlkimise
 Mehaanika / Tehnika
 Merenduse / Kalanduse
 Mood / Rõivakaubandus / Ilu
 Müügitöö / Müügi / Müük
 Muud
 Riigi- ja avaliku halduse
 Tervishoiu / Sotsiaaltöö
 Toitlustuse
 Kokk / Peakokk / Abikokk
 Pagar / Pagar Kondiiter / Pagari
 Restorani / Restoran / Restoranitöö
 Robootika
 Lao / Logistika / Transpordi
 Turismi / Hotellinduse
 Turunduse / Reklaami / PR
 Tööstuse / Tootmise
 Vabatahtliku töö
 Õigusala
 Lastele sobib ka
 Noortele sobib ka
 Tööotsijale 45 pluss
 Pensionäridele sobib ka